推进人才多样化

爱信集团积极推进可持续成长的人才多元化与包容性,实施各种措施,形成包容多元化价值观的土壤,让每一位员工都能将能力发挥到极致,并度过充实而有意义的人生。

爱信精机为了在职场积极推进人才多元化,成立了面向上司的“育儿管理者塾”。推进对管理层的培养,使其能兼顾轻松工作和提高生产效率。办公体系岗位的所有部门到2017年度都有育儿管理者塾毕业生,从2018年度开始,该活动还扩大到技能体系岗位,从而在全公司加深了制度精神的普及和理解。

另外还将启动旨在促进对LGBT理解的活动,并在今后积极推进环境完善工作。

系统性地支持女性大显身手的举措示例(爱信精机)

  • 对于女员工面临的职业发展、兼顾工作和家庭方面的烦恼,建立帮助其咨询前辈员工的指导制度
  • 为促进对于兼顾支持制度的理解,以上司和女员工为对象发行《兼顾支持手册(爸爸妈妈及育儿管理者指南)》

提高女性在职场的活跃度

爱信集团在女员工人数增加的趋势下,从“职业支持”和“支持兼顾工作和家庭”的角度出发,致力于推进让女员工大显身手,使女性更积极地发挥工作能力,能够有意义地持续工作。

2018年度的举措
以支持职业发展为宗旨的职业发展培训
个别培养女性管理人员的CDP(Career Development Program for Women :女员工职业发展计划)
为消除员工担任管理职务的不安,聘请外部讲师举办演讲会
女性管理人员数量的变化
  1. ▶从数据看爱信(外部网站)
    ※旨在个别培养女性管理人员的程序

兼顾工作与家庭的支持制度

爱信集团提供了让员工可以根据不同的人生阶段,选择多样工作方式的环境,推进易于兼顾公司工作和家庭的环境建设。近年来,爱信精机不仅引进居家工作制度及护理短期工作制度等应对育儿护理措施,而且还引进了可同时兼顾不孕不育治疗与工作的休息与短时间工作制度,致力于进一步充实支持生活和工作的措施以及努力促进制度的运用。

打造使残障人士充满活力并且可以感受到工作价值的职场环境

爱信集团以“正常化共生”理念为基础,致力于创建让残障人士能发挥才能的职场环境并扩大雇用。爱信集团还在职场安排了共150人的职业生活顾问,随时能应对咨询,让员工能安心工作,通过接收员工意见帮助改善职场环境。

此外,爱信集团各公司合作推进解决与雇用残障人士有关的课题,2017年11月,爱信集团首次单独举办了“雇用残障人士联合面试会”。爱信集团23家公司参加,有72人入场。今后也将以集团合作的方式推进活动,并致力于扩大活动领域,努力改善以使职场更易于工作。

爱信集团联合面试会
爱信集团联合面试会
残障人士雇用率的变化(爱信精机)
残障人士雇用率的变化(爱信精机)

创建可永久工作的职场

爱信集团设有退休回聘制度。为了满足回聘人员的各种就业要求,还导入了短时短期工作制度。在遵守法令的基础上,实现全部有意继续工作者的回聘。

集团核心的5家公司针对50-60岁的员工实施培训,帮助他们理解回聘制度、健康建设、养老金和退休金制度等着眼于退休后的工作、生活规划。

此外,也致力于提高工作意义,例如开设技能传承塾以传承回聘者的高超技能,力图进一步扩大退休人员的回聘。

优化工作生活平衡的举措

缩短劳动时间

为了优化员工的工作生活平衡,劳资一体地开展了缩短劳动时间、提高年度有薪休假率等各项措施。

年度总劳动时间
【年假零浪费】

该活动的目标是让员工计划性地取得带薪年假,杜绝浪费年假。取得目标(0 ~ 20天)因人而异。

【最少14天】

该活动的目标是让所有工会会员全年最少取得14天的带薪年假。取得目标是全体会员14天。

月均加班时间(爱信精机)

(单位 : 小时)

2015年度 2016年度 2017年度 2018年度
全体 36.1 35.9 31.59 29.7

带薪年假取得率(爱信精机)

(单位 : %)

2015年度 2016年度 2017年度 2018年度
全体 98.1 98.9 98.2 98.9
TOPICS

在“高带薪年假取得率排行榜”中获得第4名

在东洋经济新闻社实施的“高带薪年假取得率300家公司排行榜(CSR企业总览 雇用及人才善用篇2018年版)”中获得了第4名。

兼顾工作与家庭的支持制度

除了完善法令规定的制度,还推进了工作方式改革,帮助员工顺利积累职业经验。

爱信精机事例

居家工作 自4月1日起,以员工中有小于11岁子女的办公人员及技术人员以及有家人需要护理的员工为对象,1天中的部分时间或整天可在家工作的制度。度认定
育儿短时间出勤 自4月1日起,以有小于8岁子女的员工为对象,可根据孩子年龄缩短劳动时间的制度。
育儿停职 以子女小于2岁的范围为上限,本人可在申请期内停职的制度。
护理停职 在每个对象家庭合计不超过3年的范围内,可在公司允许期间停职的制度。
护理休假 对1位需护理人员每年可取得10天休假,对2位及以上需护理人员每年可取得20天休假的制度。
安心休假 未用的带薪年假最多可以积累到20天,可以用于本人伤病、护理他人、孩子出生或育儿的制度。
家属津贴 以抚养孩子、需护理人员、需支持人员、残障人士的员工为对象发放津贴。
育儿停职 取得人数
(爱信精机)
育児休職 取得者数(アイシン精機)
护理停职 取得人数
(爱信精机)
介護休職 取得者数(アイシン精機)
育儿短时间工作制度利用人数及利用率(爱信精机)
育児時短 使用者数?使用率(アイシン精機)

定期录用人数和管理层人数(爱信精机)

(单位:人)

2015年度 2016年度 2017年度 2018年度
录用
(定期)
事务类
综合管理职※1
47
23.4%
39
25.6%
33
24.2%
25
32.0%
技术类
综合管理职※1
167
13.1%
144
9.0%
125
11.2%
118
11.0%
生产现场等
技能职※1
189
7.9%
185
17.1%
276
10.5%
253
13.4%
实务职※1 30
100%
18
100%
17
100%
16
100%
管理层人数※2 1,870
2.1%
1,922
2.39%
2,007
2.9%
2,130
2.7%
  1. ※1 下层为录用人数中的女性比例
  2. ※2 下层为全部管理人员中的女性比例

平均工龄(爱信精机)

(单位:年)

2015年度 2016年度 2017年度 2018年度
全体 14.8 15.1 15.2 16.3
男性 15.3 15.7 15.8 16.7
女性 11.1 11.4 11.4 13.5
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