愛信集團的CSR相關報告,部分參考了"GRI 可持續發展報告標準"。
下表介紹了與此報告指南中的披露要求項目相關聯的活動。(截至2018年10月底)

※GRI(Global Reporting Initiative):于1997年成立的國際機構,旨在編制并普及企業的可持續發展報告相關的國際性指南。

一般披露

GRI 標準 披露項 CSR網站相關部分
GRI102:
一般披露
1. 組織概況
102-1 組織名稱
a. 組織名稱。
愛信集團的主要13家公司概要
102-2 活動、品牌、產品和服務
a. 組織活動說明。
愛信集團的主要商品群
愛信集團的主要13家公司概要
b. 主要品牌、產品和服務,包括在某些市場任何被禁產品或服務的說明。
102-3 總部位置
a. 組織總部的位置
投資者信息
102-4 經營位置
a. 組織運營業務所在國的數量,在其中運營大量業務的國家名稱,和/ 或與報告中涵蓋的議題相關的國家名稱。
-
102-5 所有權與法律形式
a. 所有權的性質與法律形式。
有價證券報告書
102-6 服務的市場
a. 服務的市場,包括:
  1. ⅰ提供產品和服務所在的地理位置;
  2. ⅱ服務的行業;
  3. ⅲ客戶和受益人的類型
有價證券報告書
102-7 組織規模
a. 組織規模,包括:
  1. ⅰ員工總數;
  2. ⅱ運營點總數;
  3. ⅲ凈銷售額(適用于私營行業組織)或凈收入(適用于公共行業組織);
  4. ⅳ按債務和權益細分的總市值(適用于私營行業組織);
  5. ⅴ所提供的產品或服務的數量。
有價證券報告書
102-8 關于員工和其他工作者的信息
a. 按雇傭合同(固定和臨時)和性別劃分的員工總數。
有價證券報告書
b. 按雇傭合同(固定和臨時)和地區劃分的員工總數。
c. 按雇傭類型(全職和兼職)和性別劃分的員工總數。
d. 很大部分的組織活動是否由員工之外的工作者承擔。說明由員工之外的工作者承擔的工作的性質和規模(如適用)。
e. 披露項 102-8-a、102-8-b 和 102-8-c 中報告的任何重大數目變動(如旅游或農業的季節變動)。
f. 說明數據編輯過程,包括做出的任何假設。
102-9 供應鏈
a. 對組織的供應鏈的描述,包括,與組織的活動、主要品牌、產品和服務有關的主要元素。
-
102-10 組織及其供應鏈的重大變化
a. 組織規模、架構、所有權或供應鏈的重大變化,包括:
  1. ⅰ經營位置或業務的變化,包括設施開張、關停和擴張;
  2. ⅱ股本架構的改變和其他資本形成、維修及業務變更(適用于私營行業組織);
  3. ⅲ供應商所在地、供應鏈結構、與供應商關系(包括甄選和終止)的變化。
-
102-11 預警原則或方針
a. 組織是否運用以及如何運用預警原則或方針。
支持中長期企業價值提升的ESG
102-12 外部倡議
a. 外部制定的經濟、環境和社會章程、原則或其他組織贊成或認可的倡議的列單。
-
102-13 協會成員資格
a. 行業或其他協會、國家或國際倡導組織的主要成員資格列表。
-
2. 戰略
102-14 高級決策者的聲明
a. 組織最高決策者(如首席執行官、主席或同等高級職位)做出的關于可持續發展與組織的相關性,及其解決可持續發展的戰略的聲明。
-
102-15 關鍵影響、風險和機遇
a. 對關鍵影響、風險和機遇的描述。
-
3. 道德和誠信
102-16 價值觀、原則、標準和行為規范
a. 對組織的價值觀、原則、標準和行為規范的描述。
支持中長期企業價值提升的ESG
CSR管理
102-17 關于道德的建議和關切問題的機制
a. 對以下方面的內部和外部機制的描述:
  1. ⅰ尋求有關道德和合法行為以及組織誠信的建議;
  2. ⅱ報告不道德或非法的行為以及組織誠信方面的關切問題。
企業治理
4. 管治
102-18 管治架構
a. 組織的管治架構,包括最高管治機構委員會。
企業治理
有價證券報告書
b. 負責經濟、環境和社會議題決策的委員會。
102-19 授權
a. 將管理經濟、環境和社會議題從最高管治機構授權給高管和其他員工的過程。
企業治理
有價證券報告書
102-20 行政管理層對于經濟、環境和社會議題的責任
a. 組織是否任命了行政級高管職務負責經濟、環境和社會議題。
企業治理
有價證券報告書
b. 職務持有人是否直接向最高管治機構報告。
102-21 就經濟、環境
和社會議題與利益相關方進行的磋商
a. 利益相關方和最高管治機構就經濟、環境和社會議題磋商的過程。
企業治理
有價證券報告書
b. 如果授權磋商,說明授權的對象和向最高管治機構提供反饋的過程。
102-22 最高管治機構及其委員會的組成
a. 按以下分類,說明最高管治機構及其委員會的組成:
  1. ⅰ執行董事或非執行董事;
  2. ⅱ獨立成員;
  3. ⅲ管治機構的任期;
  4. ⅳ管治機構各成員的其他重要職位和責任的數量及相關責任的性質;
  5. ⅴ性別;
  6. ⅵ未被充分代表的社會群體成員;
  7. ⅶ與經濟、環境、社會議題有關的能力;
  8. ⅷ利益相關方代表。
企業治理
有價證券報告書
102-23 最高管治機構主席
a. 最高管治機構的主席是否兼任組織中的行政職位。
企業治理
有價證券報告書
b. 如果主席還兼任行政職位,說明其在組織管理層的職能及做出此等安排的原因。
102-24 最高管治機構的提名和甄選
a. 最高管治機構及其委員會的提名和甄選過程。
企業治理
有價證券報告書
b. 最高管治機構成員提名和甄選所使用的條件,包括:
  1. ⅰ利益相關方(包括股東)是否以及如何參與;
  2. ⅱ是否以及如何考慮多樣性;
  3. ⅲ是否以及如何考慮獨立性;
  4. ⅳ是否以及如何考慮與經濟、環境和社會議題相關的專長和經驗。
102-25 利益沖突
a. 最高管治機構確保避免和控制利益沖突的過程。
企業治理
有價證券報告書
b. 是否向利益相關方披露利益沖突,至少應包括:
  1. ⅰ跨董事會成員身份;
  2. ⅱ與供應商或其他利益相關方交叉持股;
  3. ⅲ控股股東的存在;
  4. ⅳ關聯方披露。
102-26 最高管治機構在制定宗旨、價值觀和戰略方面的作用
a. 最高管治機構和高管在制定、批準和更新組織在經濟、環境和社會議題方面的宗旨、價值觀、使命、戰略、政策和目標中的作用。
企業治理
有價證券報告書
102-27 最高管治機構的集體認識
a. 為加強最高管治機構對于經濟、環境和社會議題的集體認識而采取的措施。
企業治理
有價證券報告書
102-28 最高管治機構的績效評估
a. 評估最高管治機構在管治經濟、環境和社會議題方面的績效的流程。
企業治理
有價證券報告書
b. 此等評估是否獨立進行,并且其頻率如何。
c. 此等評估是否為自我評估。
d. 對于最高管治機構在管治經濟、環境和社會議題方面的績效評估的應對措施,至少應包括成員資格及組織實踐的變更。
102-29 經濟、環境和社會影響的識別和管理
a. 最高管治機構在識別和管理經濟、環境和社會議題及其影響、風險和機遇方面的作用,包括最高管治機構在實施盡職調查方面的作用。
企業治理
有價證券報告書
b. 是否使用利益相關方磋商,來支持最高管治機構對經濟、環境和社會議題及其影響、風險和機遇的識別和管理。
102-30 風險管理流程的效果
a. 最高管治機構在評估有關經濟、環境和社會議題的風險管理流程的效果方面的作用。
企業治理
有價證券報告書
102-31 經濟、環境和社會議題的評審
a. 最高管治機評審經濟、環境和社會議題及其影響、風險和機遇的頻率。
企業治理
有價證券報告書
102-32 最高管治機構在可持續發展報告方面的作用
a. 正式評審和批準組織的可持續發展報告并確保已涵蓋所有實質性議題的最高委員會或職位。
企業治理
有價證券報告書
102-33 重要關切問題的溝通
a. 與最高管治機構溝通重要關切問題的流程。
企業治理
有價證券報告書
102-34 重要關切問題的性質和總數
a. 與最高管治機構溝通的重要關切問題的總數和性質。
企業治理
有價證券報告書
b. 處理和解決重要關切問題所采取的機制。
102-35 報酬政策
a. 按以下報酬類型,說明最高管治機構和高管的報酬政策:
  1. ⅰ固定工資和浮動工資:包括績效工資、股權激勵、獎金、遞延或已兌現的股份;
  2. ⅱ簽約獎金或招募獎勵金;
  3. ⅲ退職金;
  4. ⅳ索回;
  5. ⅴ退休福利,包括最高管治機構、高管和所有其他員工的福利計劃和繳費率的差異。
企業治理
有價證券報告書
b. 報酬政策中的績效標準與最高管治機構和高管的經濟、環境和社會議題目標有何關聯。
102-36 決定報酬的過程
a. 決定報酬的過程。
-
b. 是否有報酬顧問參與報酬的決定,他們是否獨立于管理層。
c. 報酬顧問與組織之間是否存在任何其他關系。
102-37 利益相關方對報酬決定過程的參與
a. 如何征詢并考慮利益相關方對于報酬的意見。
-
b. 對報酬政策和提案投票的結果(如適用)。
102-38 年度總薪酬比率
a. 在運營重要業務的各個國家中,組織中獲得最高報酬的個人的年度總薪酬與相同國家的其他所有員工(排除該獲得最高報酬的個人)的年度總薪酬中位數的比率。
-
102-39 年度總薪酬增幅比率
a. 在運營重要業務的各個國家中,組織中獲得最高報酬的個人的年度總薪酬增幅與相同國家的其他所有員工(排除該獲得最高報酬的個人)年度總薪酬中位數增幅的比率。
-
5. 利益相關方參與
102-40 利益相關方群體列表
a. 組織所參與的利益相關方群體的列表。
與利益相關者的關系
102-41 集體談判協議
a. 集體談判協議所涵蓋的員工總數的百分比。
勞工實踐
102-42 識別和遴選利益相關方
a. 識別和遴選要參與的利益相關方的依據
-
102-43 利益相關方參與方針
a. 組織對于利益相關方參與的方針,包括按類型和利益相關方群體劃分的參與頻率,并指出是否專門在報告編制過程中進行了任何參與。
-
102-44 提出的主要議題和關切問題
a. 通過利益相關方參與提出的主要議題和關切問題,包括:
  1. ⅰ組織如何回應這些主要議題和關切問題,包括通過其報告進行的回應方式;
  2. ⅱ提出每個主要議題和關切問題的利益相關方群體。
-
6. 報告做法
102-45 合并財務報表中所涵蓋的實體
a. 組織合并財務報表或同等文件中涵蓋的所有實體的列表。
愛信集團的主要13家公司概要
b. 是否有任何組織合并財務報表或同等文件中所涵蓋的實體未涵蓋在本報告中。
102-46 界定報告內容和議題邊界
a. 對界定報告內容和議題邊界過程的說明。
編寫方針
b. 對組織如何實施報告原則來界定報告內容的說明。
102-47 實質性議題列表
a. 在界定報告內容的過程中確定實質性議題列表。
-
102-48 信息重述
a. 對以前報告中提供的任何信息重述的影響以及做出此類重述的原因。
-
102-49 報告變化
a. 與之前的報告期相比,實質性議題列表和議題邊界的重大變化。
-
102-50 報告期
a. 所提供信息的報告期。
編寫方針
102-51 最近報告的日期
a. 上一次報告的日期(如適用)。
-
102-52 報告周期
a. 報告周期。
編寫方針
102-53 可回答報告相關的問題的聯系人信息
a. 可回答報告或其內容相關問題的聯系人信息。
-
102-54 符合GRI 標準進行報告的聲明
a. 如果報告符合兩種 GRI 標準中的任一方案編制而成,組織所做出的聲明:
  1. ⅰ“本報告符合 GRI 標準的‘核心’方案編制而成” ;
  2. ⅱ“本報告符合 GRI 標準的‘全面’方案編制而成” 。
-
102-55 GRI 內容索引
a. GRI 內容索引,其中指明了所使用的每項 GRI 標準,并列出了報告中包含的所有披露項目。
GRI 標準對照表
b. 對于每項披露,內容索引應包括:
  1. ⅰ該項披露的編號(GRI 標準涵蓋的披露);
  2. ⅱ可在其中找到相關信息的頁碼或網頁鏈接(可那在報告中,也可能在其他已發布的材料中);
  3. ⅲ如適用并且允許的情況下,在不能進行必要的披露時,要求提供從略的原因。
102-56 外部鑒證
a. 對組織政策以及針對報告尋求外部鑒證的現行做法的描述。
-
b. 如果報告得到外部鑒證:
  1. ⅰ提供對外部鑒證報告、陳述或意見的引用。如果未包含在可持續發展報告隨附的鑒證報告中,
  2. ⅱ組織與鑒證提供者之間的關系;
  3. ⅲ最高管治機構或高管是否以及如何參與為組織的可持續發展報告尋求外部鑒證。
GRI103:
管理方法
103-1 對實質性議題及其邊界的說明
a. 對該議題為何具有實質性的說明。
-
b. 實質性議題的邊界,其中包括對以下方面的說明:
  1. ⅰ影響范圍;
  2. ⅱ組織參與影響。例如,組織是否通過其業務關系導致、造成影響并與影響直接相關。
c. 關于議題邊界的任何特定限制。
103-2 管理方法及其組成部分
a. 對組織如何管理此議題的說明。
-
b. 管理方法的目的陳述。
c. 對以下組成部分的描述(如果管理方法包含此組成):
  1. ⅰ政策
  2. ⅱ承諾
  3. ⅲ目的和目標
  4. ⅳ責任
  5. ⅴ資源
  6. ⅵ申訴機制
  7. ⅶ具體行動,例如流程、項目、計劃和舉措
103-3 管理方法的評估
a. 對組織如何評估管理方法的說明,包括:
  1. ⅰ評估管理方法有效性所使用的機制;
  2. ⅱ管理方法的評估結果;
  3. ⅲ對管理方法進行的任何相關調整。
-

經濟

GRI 標準 披露項 CSR網站相關部分
GRI201:
經濟績效
201-1 直接產生和分配的經濟價值
a. 基于權責發生制而產生和分配的直接經濟價值(EVG&D),包括組織的全球業務的基本組成部分,如下所列。如果以收付實現制呈現數據,除了報告以下基本組成部分,還要報告做出該決定的理由:
  1. ⅰ產生的直接經濟價值:收入;
  2. ⅱ分配的經濟價值:運營成本、員工工資和福利、支付給資本提供者的款項、通過國家和社區投資支付給政府的款項;
  3. ⅲ留存的經濟價值:“產生的直接經濟價值”減去“分配的經濟價值”。
有價證券報告書
b. 重要的是,在國家、地區或市場層面分別報告產生和分配的經濟價值 EVG&D ,以及報告用于界定重要性的標準。
201-2 氣候變化帶來的財務影響以及其他風險和機遇
a. 氣候變化帶來的風險和機遇有可能在經營、收入或支出方面產生重大變化,其中包括:
  1. ⅰ對風險或機遇的描述,并將其分類為物理、監管或其他;
  2. ⅱ對風險或機遇相關影響的描述;
  3. ⅲ在采取行動之前,風險或機遇的財務影響;
  4. ⅳ用于管理風險或機遇的方法;
  5. ⅴ為管理風險或機遇而采取的行動的費用。
-
201-3 義務性固定福利計劃和其他退休計劃
a. 如果計劃的負債由組織的一般資源來履行,則提供這些負債的估計價值。
-
b. 是否有單獨的基金用于支付計劃的養老金負債:
  1. ⅰ對于預留用于履行該計劃負債的資產,估計其覆蓋負債的程度;
  2. ⅱ做出該估計的依據;
  3. ⅲ做出該估計的時間。
c. 如果為支付該計劃的養老金負債而設立的基金未得到全額覆蓋,請說明雇主為希望實現全額覆蓋而采取的策略(若有)。
d. 員工或雇主的出資百分比。
e. 參與退休計劃的程度,例如參與強制性或自愿性計劃地區或國家計劃,或具有財務影響的計劃。
201-4 政府給予的財政補貼
a. 在報告期內,組織從任何政府獲得的財政補貼的貨幣價值,包括:
  1. ⅰ稅款減免和稅款抵減;
  2. ⅱ補貼;
  3. ⅲ投資補助、研發補助和其他相關類型的補助;
  4. ⅳ獎勵;
  5. ⅴ版稅免稅期;
  6. ⅵ出口信貸機構(ECA)的財政補貼;
  7. ⅶ財務激勵;
  8. ⅷ針對任何業務從任何政府已收或應收的其他經濟福利。
-
b. 201-4-a 中按國家劃分的信息。
c. 任何政府在股權架構中是否存在以及存在的程度。
GRI202:
市場表現
202-1 按性別的標準起薪水平工資與當地最低工資之比
a. 當按最低工資規定對相當比例的員工給予補償時,按性別報告重要經營位置的起薪水平工資與最低工資的相關比率。
-
b. 當按最低工資規定對相當比例的執行組織活動的其他工作者(不包括員工)給予補償時,說明為確定這些工作者的工資是否超過最低工資而采取的行動。
c. 是當地最低工資的數據缺乏,還是在重要經營位置按性別的數據有所變化。在可以使用不同最低工資為基準的情況下,報告使用哪種最低工資。
d. “重要經營位置”所使用的定義。
202-2 從當地社區雇傭高管的比例
a. 在重要經營地點從當地社區雇用的高管比例。
-
b. 對“高管”的定義。
c. 組織對“當地”的地理定義。
d. 對“重要經營地點”的定義。
GRI203:
間接經濟影響
203-1 基礎設施投資和支持性服務
a. 重大基礎設施投資和支持性服務的發展程度。
-
b. 對社區和地方經濟的當前或預期影響,包括相關的正面和負面影響。
c. 這些投資和服務是商業性、實物性或無償性的活動。
203-2 重大間接經濟影響
a. 組織重大間接經濟影響的示例,包括正面和負面影響。
資源投放量和排放量(2018年度)
b. 在各種外部基準和利益相關方優先事項(例如國家和國際標準、議定書和政策議程)背景下的間接經濟影響的重要性。
GRI204:
采購實踐
204-1 向當地供應商采購支出的比例
a. 向經營所在地的當地供應商支出的用于重要經營位置的采購預算百分比(例如從當地購買的產品和服務的百分比)。
-
b. 組織對“當地”的地理定義。
c. 對“重要經營位置”的定義。
GRI205:
反腐敗
205-1 已進行腐敗風險評估的運營點
a. 已進行腐敗風險評估的運營點的總數及百分比。
-
b. 通過風險評估確認的重大腐敗風險。
205-2 反腐敗政策和程序的傳達及培訓
a. 組織的反腐敗政策和程序傳達給管治機構成員的總數及百分比(按地區細分)。
-
b. 組織的反腐敗政策和程序傳達給員工的總數及百分比(按員工類別和地區細分)。
c. 組織的反腐敗政策和程序傳達給業務合作伙伴的總數及百分比(按業務合作伙伴類別和地區細分)。說明組織的反腐敗政策和程序是否已傳達給任何其他人員或組織。
d. 已接受反腐敗培訓的管治機構成員的總數和百分比(按地區細分)。
e. 已接受反腐敗培訓的員工的總數和百分比(按員工類別細分)。
205-3 經確認的腐敗事件和采取的行動
a. 經確認的腐敗事件的總數和性質。
-
b. 員工由于腐敗而被開除或受到紀律處分,且經確認的事件總數。
c. 由于與腐敗有關的違規事件,與業務合作伙伴的合同被終止或未續訂,且經確認的事件總數。
d. 報告期內針對組織或其員工的腐敗行為的公開訴訟案件和案件的審理結果。
GRI206:
不當競爭行為
206-1 針對不當競爭行為、反托拉斯和反壟斷實踐的法律訴訟
a. 在報告期內未決或已完成的關于不當競爭行為和違反反托拉斯和反壟斷法,且該組織已被確定為參與者的法律訴訟的數量。
遵紀守法
b. 已完成的法律訴訟的主要結果,包括任何裁決或判決。

環境

GRI 標準 披露項 CSR網站相關部分
GRI301:
物料
301-1 所用物料的重量或體積
a. 在本報告期內,用于生產和包裝組織主要產品及服務的物料的總重量或體積,按以下分類:
  1. ⅰ所使用的不可再生材料;
  2. ⅱ所使用的可再生材料。
第6屆愛信聯結環境工作計劃的2018年度活動結果
資源投放量和排放量(2018年度)
301-2 所使用的回收進料
a. 用于制造組織主要產品和服務的回收進料百分比。
第6屆愛信聯結環境工作計劃的2018年度活動結果
資源投放量和排放量(2018年度)
301-3 回收產品及其包裝材料
a. 每種產品類別的回收產品及其包裝材料的百分比。
-
b. 本披露項中數據的收集方式。
GRI302:
能源
302-1 組織內部的能源消耗量
a. 組織內部的不可再生來源燃料消耗總量,以焦耳或倍數表示,包括所使用的燃料類型。
第6屆愛信聯結環境工作計劃的2018年度活動結果
構建低碳社會>追求在生命周期內CO2“零排放”
資源投放量和排放量(2018年度)
b. 組織內部的可再生來源燃料消耗總量,以焦耳或倍數表示,包括所使用的燃料類型。
c. 以焦耳、瓦時或倍數表示以下項目的總量:
  1. ⅰ耗電量
  2. ⅱ耗熱量
  3. ⅲ耗冷量
  4. ⅳ耗汽量
d. 以焦耳、瓦時或倍數表示以下項目的總量:
  1. ⅰ售電量
  2. ⅱ售熱量
  3. ⅲ售冷量
  4. ⅳ售汽量
e. 組織內部的能源消耗總量,以焦耳或倍數表示。
f. 使用的標準、方法、假設和/ 或計算工具。
g. 使用的換算系數的來源。
302-2 組織外部的能源消耗量
a. 組織外部的能源消耗量,以焦耳或倍數表示。
第6屆愛信聯結環境工作計劃的2018年度活動結果
構建低碳社會>追求在生命周期內CO2“零排放”
資源投放量和排放量(2018年度)
b. 使用的標準、方法、假設和/ 或計算工具。
c. 使用的換算系數的來源。
302-3 能源強度
a. 組織的能源強度比。
第6屆愛信聯結環境工作計劃的2018年度活動結果
構建低碳社會>追求在生命周期內CO2“零排放”
資源投放量和排放量(2018年度)
b. 選定的用于計算此比率的組織特定指標(分母)。
c. 強度比中包含的能源類型;是燃料、電力、供暖、制冷、蒸汽還是全部。
d. 該比率使用的是組織內部的能源消耗量、組織外部的能源消耗量還是二者兼有。
302-4 減少能源消耗量
a. 由節約和能效舉措直接促成的節能量量,以焦耳或倍數表示。
第6屆愛信聯結環境工作計劃的2018年度活動結果
構建低碳社會>追求在生命周期內CO2“零排放”
資源投放量和排放量(2018年度)
b. 節能量中包含的能源類型;是燃料、電力、供暖、制冷、蒸汽還是全部。
c. 計算節能量所使用的依據,例如基準年或基線,包括做出選擇的理由。
d. 使用的標準、方法、假設和/ 或計算工具。
302-5 降低產品和服務的能源需求
a. 在報告期內達到的所售產品和服務的能源減少要求,以焦耳或倍數表示。
第6屆愛信聯結環境工作計劃的2018年度活動結果
構建低碳社會>追求在生命周期內CO2“零排放”
資源投放量和排放量(2018年度)
b. 計算節能量所使用的依據,例如基準年或基線,包括做出選擇的理由。
c. 使用的標準、方法、假設和/ 或計算工具。
GRI303:
水資源
303-1 按源頭劃分的取水
a. 按以下源頭細分的總取水量:
  1. ⅰ地表水,包括來自濕地、河流、湖泊和海洋的水;
  2. ⅱ地下水;
  3. ⅲ由組織直接收集和儲存的雨水;
  4. ⅳ來自另一個組織的廢水;
  5. ⅴ市政供水或其他公共或私人水務設施。
第6屆愛信聯結環境工作計劃的2018年度活動結果
構建循環型社會>旨在使開發、生產、物流中的環境負荷減為“零”
資源投放量和排放量(2018年度)
b. 使用的標準、方法和假設。
303-2 因取水而受重大影響的水源
a. 因取水類型而受重大影響的水源總數:
  1. ⅰ水源規模;
  2. ⅱ水源是否被指定為國家或國際保護區;
  3. ⅲ生物多樣性價值(例如物種多樣性和特有性,以及受保護物種總數);
  4. ⅳ水源對當地社區和原住民的價值或重要性。
第6屆愛信聯結環境工作計劃的2018年度活動結果
構建循環型社會>旨在使開發、生產、物流中的環境負荷減為“零”
資源投放量和排放量(2018年度)
b. 使用的標準、方法和假設。
303-3 水循環與再利用
a. 該組織的水循環與再利用的總量
第6屆愛信聯結環境工作計劃的2018年度活動結果
構建循環型社會>旨在使開發、生產、物流中的環境負荷減為“零”
資源投放量和排放量(2018年度)
b. 水循環與再利用的總量占總取水量的百分比,如披露項 303-1 所規定。
c. 使用的標準、方法和假設。
GRI304:
生物多樣性
304-1 組織所擁有、租賃、在位于或鄰近于保護區和保護區外生物多樣性豐富區域管理的運營點
a. 對于組織所擁有、租賃、在位于或鄰近于保護區和保護區外的生物多樣性豐富區域管理的每個運營點,報告如下信息:
  1. ⅰ地理位置;
  2. ⅱ可能由組織擁有、租賃或管理的地表和地下土地;
  3. ⅲ與保護區(在區域內、與之毗鄰或含有部分保護區)或保護區外生物多樣性豐富區域有關的位置;
  4. ⅳ經營類型(辦公、制造、生產或采掘);
  5. ⅴ經營場地的規模,以平方公里表示(如適用,或以另一種單位表示);
  6. ⅵ以保護區或保護區外生物多樣性豐富區域(陸地、淡水或海洋生態系統)的屬性為特征的生物多樣性價值;
  7. ⅶ以受保護狀態名錄(例如 IUCN 保護區管理類別、拉姆薩爾公約、國家法規)為特征的生物多樣性價值。
第6屆愛信聯結環境工作計劃的2018年度活動結果
構建與自然共存社會>追求與自然和諧共存
304-2 活動、產品和服務對生物多樣性的重大影響
a. 在以下的一個或多個方面,對生物多樣性的重大直接和間接影響的性質:
  1. ⅰ制造廠、礦山和運輸基礎設施的建造或使用;
  2. ⅱ污染(從點源和非點源引進棲息地的非天然的物質);
  3. ⅲ引進入侵物種、害蟲和病原體;
  4. ⅳ物種減少;
  5. ⅴ棲息地轉變;
  6. ⅵ自然變化范圍之外的生態過程變化(如鹽度或地下水位變化)。
-
b. 在以下方面的重大直接和間接的正面和負面影響:
  1. ⅰ受影響的物種;
  2. ⅱ受影響區域的范圍;
  3. ⅲ影響持續時間;
  4. ⅳ影響的可逆性或不可逆性。
304-3 受保護或經修復的棲息地
a. 所有受保護或經修復的棲息地區域的規模和位置,以及修復措施的成功是否得到或得到過獨立的外部專業人士的核準。
第6屆愛信聯結環境工作計劃的2018年度活動結果
構建與自然共存社會>追求與自然和諧共存
社會貢獻活動>自然與環境保護
b. 是否與第三方存在合作關系,以保護或修復不同于組織已監督并實施修復或保護措施的棲息地區域。
c. 報告期結束時各區域的狀況。
d. 使用的標準、方法和假設。
304-4 受運營影響的棲息地中已被列入 IUCN 紅色名錄及國家保護名冊的物種
a. 受組織運營影響的棲息地中已被列入 IUCN 紅色名錄及國家保護名冊的物種總數,按滅絕風險程度分類:
  1. ⅰ極危
  2. ⅱ瀕危
  3. ⅲ易危
  4. ⅳ近危
  5. ⅴ無危
-
GRI305:
排放
305-1 直接(范疇1)溫室氣體排放
a. 直接(范疇 1)溫室氣體排放總量,以CO2 當量公噸數表示。
第6屆愛信聯結環境工作計劃的2018年度活動結果
構建低碳社會>追求在生命周期內CO2“零排放”
資源投放量和排放量(2018年度)
b. 納入計算的氣體;是CO2、CH4、N2O、HFC、PFC、SF6、NF3,還是全部包括在內。
c. 生物源CO2 排放,以 CO2 當量公噸數表示。
d. 用于計算的基準年(如適用),包括:
  1. ⅰ選擇此年份的理由;
  2. ⅱ基準年中的排放;
  3. ⅲ導致重新計算基準年排放的重大排放變化背景。
e. 排放因子的來源,以及使用的全球變暖潛能值(GWP),或對GWP 來源的引用。
f. 排放的整合方法;是權益份額、財務控制,還是運營控制。
g. 使用的標準、方法、假設和/ 或計算工具。
305-2 能源間接(范疇 2)溫室氣體排放
a. 按地區的能源間接(范疇 2)溫室氣體排放總量,以 CO2 當量公噸數表示。
第6屆愛信聯結環境工作計劃的2018年度活動結果
構建低碳社會>追求在生命周期內CO2“零排放”
資源投放量和排放量(2018年度)
b. 按市場的能源間接(范疇 2)溫室氣體排放總量(如適用),以 CO2 當量公噸數表示。
c. 納入計算的氣體(如適用):是 CO2、CH4、N2O、HFC、PFC、SF6、NF3,還是全部包括在內。
d. 用于計算的基準年(如適用),包括:
  1. ⅰ選擇此年份的理由;
  2. ⅱ基準年中的排放;
  3. ⅲ導致重新計算基準年排放的重大排放變化背景。
e. 排放因子的來源,以及使用的全球變暖潛能值(GWP),或對 GWP 來源的引用。
f. 排放的整合方法:是權益份額、財務控制,還是運營控制。
g. 使用的標準、方法、假設和/ 或計算工具。
305-3 其他間接(范疇 3)溫室氣體排放
a. 其他間接(范疇 3)溫室氣體排放總量,以CO2 當量公噸數表示。
第6屆愛信聯結環境工作計劃的2018年度活動結果
構建低碳社會>追求在生命周期內CO2“零排放”
資源投放量和排放量(2018年度)
b. 納入計算的氣體(如適用):是CO2、CH4、N2O、HFC、PFC、SF6、NF3,還是全部包括在內。
c. 生物源CO2 排放,以CO2 當量公噸數表示。
d. 納入計算的其他間接(范疇3)溫室氣體排放類別和活動。
e. 用于計算的基準年(如適用),包括:
  1. ⅰ選擇此年份的理由;
  2. ⅱ基準年中的排放;
  3. ⅲ導致重新計算基準年排放的重大排放變化背景。
f. 排放因子的來源,以及使用的全球變暖潛能值(GWP),或對GWP 來源的引用。
g. 使用的標準、方法、假設和/ 或計算工具。
305-4 溫室氣體排放強度
a. 組織的溫室氣體排放強度比。
第6屆愛信聯結環境工作計劃的2018年度活動結果
構建低碳社會>追求在生命周期內CO2“零排放”
資源投放量和排放量(2018年度)
b. 選定的用于計算此比率的組織特定指標(分母)。
c. 強度比中包含的溫室氣體排放類型;直接(范疇 1)溫室氣體排放、能源間接(范疇 2)溫室氣體排放和/ 或其他間接(范疇 3)溫室氣體排放。
d. 納入計算的氣體:是 CO2、CH4、N2O、HFC、PFC、SF6、NF3,還是全部包括在內。
305-5 溫室氣體減排量
a. 因減排舉措直接減少的溫室氣體排放,以CO2 當量公噸數表示。
第6屆愛信聯結環境工作計劃的2018年度活動結果
構建低碳社會>追求在生命周期內CO2“零排放”
資源投放量和排放量(2018年度)
b. 納入計算的氣體:是 CO2、CH4、N2O、HFC、PFC、SF6、NF3,還是全部包括在內。
c. 基準年或基線,包括做出選擇的理由。
d. 減排發生的范疇:是直接(范疇 1)、能源直接(范疇 2)和/ 或其他間接(范疇 3)。
e. 使用的標準、方法、假設和/ 或計算工具。
305-6 臭氧消耗物質(ODS)的排放
a. ODS 的生產、進口和出口,以 CFC-11(三氯氟甲烷)當量公噸數表示。
第6屆愛信聯結環境工作計劃的2018年度活動結果
構建低碳社會>追求在生命周期內CO2“零排放”
資源投放量和排放量(2018年度)
b. 納入計算的物質。
c. 使用的排放因子的來源。
d. 使用的標準、方法、假設和/ 或計算工具。
305-7 氮氧化物(NOX)、硫氧化物(SOX)和其他重大氣體排放
a. 以下各項的重大氣體排放,以公斤或倍數表示:
  1. ⅰNOX
  2. ⅱSOX
  3. ⅲ持久性有機污染物(POP)
  4. ⅳ揮發性有機化合物(VOC)
  5. ⅴ危害性空氣污染物(HAP)
  6. ⅵ顆粒物質(PM)
  7. ⅶ相關規定中確定的氣體排放的其他標準類別
第6屆愛信聯結環境工作計劃的2018年度活動結果
構建與自然共存社會>追求與自然和諧共存
資源投放量和排放量(2018年度)
b. 使用的排放因子的來源。
c. 使用的標準、方法、假設和/ 或計算工具。
GRI306:
污水和廢棄物
306-1 按水質及排放目的地分類的排水總量
a. 按以下類別分類的計劃內和計劃外排水總量:
  1. ⅰ目的地;
  2. ⅱ水質,包括處理方法;
  3. ⅲ水是否被另一個組織重復使用。
第6屆愛信聯結環境工作計劃的2018年度活動結果
構建循環型社會>旨在使開發、生產、物流中的環境負荷減為“零”
資源投放量和排放量(2018年度)
b. 使用的標準、方法和假設。
306-2 按類別及處理方法分類的廢棄物總量
a. 危險廢物的總重量,按以下處理方法細分(如適用):
  1. ⅰ再利用
  2. ⅱ循環
  3. ⅲ堆肥
  4. ⅳ回收,包括能源回收
  5. ⅴ焚燒(大規模燃燒)
  6. ⅵ深井灌注
  7. ⅶ填埋
  8. ⅷ就地貯存
  9. ⅸ其他(由組織指定)
第6屆愛信聯結環境工作計劃的2018年度活動結果
構建循環型社會>旨在使開發、生產、物流中的環境負荷減為“零”
資源投放量和排放量(2018年度)
b. 非危險廢物的總重量,按以下處理方法細分(如適用):
  1. ⅰ再利用
  2. ⅱ循環
  3. ⅲ堆肥
  4. ⅳ回收,包括能源回收
  5. ⅴ焚燒(大規模燃燒)
  6. ⅵ深井灌注
  7. ⅶ填埋
  8. ⅷ就地貯存
  9. ⅸ其他(由組織指定)
c. 確定廢棄物處理方法的過程:
  1. ⅰ由組織直接處理,否則直接確認
  2. ⅱ廢棄物處理承包商提供的信息
  3. ⅲ廢物處理承包商的組織違約
306-3 重大泄漏
a. 留存有記錄的重大泄漏的總次數和總體積。
-
b. 組織財務報表中報告的每起泄漏事件的以下附加信息:
  1. ⅰ泄漏地點;
  2. ⅱ泄漏體積;
  3. ⅲ泄漏材料,按這些類別分類:油類泄漏(土壤或水面)、燃料泄漏(土壤或水面)、廢棄物泄漏(土壤或水面)、化學物質泄漏(主要是土壤或水面)和其他(由組織指定)。
c. 重大泄漏的影響。
306-4 危險廢物運輸
a. 以下各項的總重量:
  1. ⅰ運輸的危險廢物
  2. ⅱ進口的危險廢物
  3. ⅲ出口的危險廢物
  4. ⅳ處理的危險廢物
-
b. 國際運輸的危險廢物百分比。
c. 使用的標準、方法和假設。
306-5 受排水和/ 或徑流影響的水體
a. 受排水和/ 或徑流影響的水體和相關棲息地,包括以下方面的信息:
  1. ⅰ水體和相關棲息地的規模;
  2. ⅱ水體和相關棲息地是否被指定為國家或國際保護區;
  3. ⅲ生物多樣性價值,例如受保護物種的總數。
-
GRI307:
環境合規
307-1 違反環境法律法規
a. 因違反環境法律和/ 或法規而受到的重大罰款和非貨幣制裁,按以下方面劃分:
  1. ⅰ重大罰款貨幣總值;
  2. ⅱ非貨幣制裁總數;
  3. ⅲ通過爭端解決機制提起的案件。
-
b. 如果組織未發現任何違反環境法律和/ 或法規的情況,則對此事實做簡要說明即可。
GRI308:
供應商環境評估
308-1 使用環境標準篩選的新供應商
a. 使用環境標準篩選的新供應商百分比。
第6屆愛信聯結環境工作計劃的2018年度活動結果
基礎活動 環境管理
308-2 供應鏈對環境的負面影響以及采取的行動
a. 開展了環境影響評估的供應商數量。
與供應商共存共榮
第6屆愛信聯結環境工作計劃的2018年度活動結果
b. 經確定為具有實際和潛在重大負面環境影響的供應商數量。
c. 經確定的供應鏈中的實際和潛在重大負面環境影響。
d. 經確定為具有實際和潛在重大負面環境影響,且經評估后同意改進的供應商百分比。
e. 經確定為具有實際和潛在重大負面環境影響,且經評估后決定終止關系的供應商百分比。

社會

GRI 標準 披露項 CSR網站相關部分
GRI401:
雇傭
401-1 新進員工和員工流動率
a. 報告期內按年齡組別、性別和地區劃分新進員工的總數和比例。
提高多樣的人才在職場的活躍度
b. 報告期內按年齡組別、性別和地區劃分流失的員工總數和員工流動率。
401-2 提供給全職員工(不包括臨時或兼職員工)的福利
a. 按重要經營位置對組織的全職員工提供,但不對臨時或兼職員工提供的標準福利。
這些福利至少包括:
  1. ⅰ人壽保險;
  2. ⅱ衛生保健;
  3. ⅲ傷殘保險;
  4. ⅳ育兒假;
  5. ⅴ退休金;
  6. ⅵ股權;
  7. ⅶ其他。
-
b. 對“重要經營位置”的定義。
401-3 育兒假
a. 按性別劃分,有權享受育兒假的員工總數。
提高多樣的人才在職場的活躍度
b. 按性別劃分,休育兒假的員工總數。
c. 按性別劃分,育兒假結束后在報告期內返崗的員工總數。
d. 按性別劃分,在育兒假結束后返崗且12 個月后仍在職的員工總數。
e. 按性別劃分,休育兒假的員工的返崗率和留任率。
GRI402:
勞資關系
402-1 有關運營變更的最短通知期
a. 在實施可能對其產生重大影響的重大運營變更之前,提前通知員工及其代表的最短周數。
勞工實踐
b. 對于簽訂了集體談判協議的組織,報告是否在集體協議中規定了磋商和談判的通知期及相關條款。
GRI403:
職業健康與安全
403-1 勞資聯合健康安全委員會中的工作者代表
a. 各勞資聯合健康安全委員會通常在組織中運營的級別。
勞工實踐
b. 其工作或工作場所由組織控制的工作者的百分比,且組織由勞資聯合健康安全委員會代表。
403-2 工傷類別,工傷、職業病、損失工作日、缺勤等比率
a.a. 針對所有員工的工傷類別、工傷率(IR)、職業病發生率(ODR)、工作日損失率(LDR)、缺勤率(AR)、因工死亡,按以下類別細分:
  1. ⅰ區域;
  2. ⅱ性別。
員工的安全和健康
b. 針對所有工作者的工傷類別、工傷率(IR)、因工死亡(排除工作或工作場所由組織控制的員工),按以下類別細分:
  1. ⅰ區域;
  2. ⅱ性別。
c. 記錄和報告事故統計數據所采用的規章制度。
403-3 從事職業病高發職業或高職業病風險職業的工作者
a. 工作或工作場所由組織控制的工作者是否參與特定疾病高發或高風險的職業活動。
員工的安全和健康
403-4 工會正式協議中的健康與安全議題
a. 與工會的正式協議(當地或全球)是否涵蓋健康與安全議題。
勞工實踐
員工的安全和健康
b. 如果涵蓋,則報告這些協議涵蓋各種健康與安全議題的程度(百分比)。
GRI404:
培訓與教育
404-1 每名員工每年接受培訓的平均小時數
a. 組織的員工在報告期內接受培訓的平均小時數,按以下類別分類:
  1. ⅰ性別;
  2. ⅱ員工類別。
-
404-2 員工技能提升方案和過渡協助方案
a. 實施的方案的類型和范圍,以及為提升員工技能而提供的協助。
人才的培養
b. 為促進持續就業能力,以及促進對退休或離職導致的職業生涯終止的管理而提供的過渡協助方案。
404-3 定期接受績效和職業發展考核的員工百分比
a. 接受定期績效和職業發展考核的員工總數百分比,按性別和員工類別劃分。
-
GRI405:
多元化與平等機會
405-1 管治機構與員工的多元化
a. 在組織的管治機構中所占的百分比,按以下多元化類別分類:
  1. ⅰ性別;
  2. ⅱ年齡組:30 歲以下、30-50 歲、50 歲以上;
  3. ⅲ其他相關的多元化指標(例如少數群體或弱勢群體)。
提高多樣的人才在職場的活躍度
b. 每種員工類別的員工百分比,按以下多元化類別分類:
  1. ⅰ性別;
  2. ⅱ年齡組:30 歲以下、30-50 歲、50 歲以上;
  3. ⅲ其他相關的多元化指標(例如少數群體或弱勢群體)。
405-2 男女基本工資和報酬的比例
a. 按重要經營位置劃分,各員工類別的男女員工基本工資和報酬的比例。
-
b. 對“重要經營位置”的定義。
GRI406:
反歧視
406-1 歧視事件及采取的糾正行動
a. 報告期間發生的歧視事件的總數。
遵紀守法
b. 事件狀況和采取的行動,參考以下方面:
  1. ⅰ由組織審查的事件;
  2. ⅱ正在實施的補救計劃;
  3. ⅲ已經實施并且通過內部例行管理審查流程審查了結果的補救計劃;
  4. ⅳ不再需要采取行動的事件。
GRI407:
結社自由與集體談判
407-1 結社自由與集體談判權利可能面臨風險的運營點和供應商
a. 工作者行使結社自由或集體談判的權利受到侵犯或處于重大風險之中的運營點和供應商,
按以下方面列示:
  1. ⅰ運營點(例如制造廠)和供應商的類型;
  2. ⅱ被視為處于風險之中的運營點和供應商所在的國家或地區。
-
b. 在報告期內組織為支持行使結社自由與集體談判權利而采取的措施。
GRI408:
童工
408-1 具有重大童工事件風險的運營點和供應商
a. 具有以下重大風險的運營點和供應商:
  1. ⅰ使用童工;
  2. ⅱ使用年輕工作者從事危險工作。
-
b. 具有重大童工事件風險的運營點和供應商,按以下任意一項分類:
  1. ⅰ運營點(例如制造廠)和供應商的類型;
  2. ⅱ被視為具有風險的運營點和供應商所在的國家或地區。
c. 組織在報告期為促進有效廢除童工而采取的措施。
GRI409:
強迫或強制勞動
409-1 具有強迫或強制勞動事件重大風險的運營點和供應商
a. 具有強迫或強制勞動重大風險的運營點和供應商,按以下任意一項分類:
  1. ⅰ運營點(例如制造廠)和供應商的類型;
  2. ⅱ被視為具有風險的運營點和供應商所在的國家或地區。
-
b. 組織在報告期內為促進消除一切形式的強迫或強制勞動而采取的措施。
GRI410:
安保實踐
410-1 接受過人權政策或程序的培訓的安保人員
a. 已接受組織人權政策或特定程序正規培訓及其應用的安保人員百分比。
人權
b. 培訓要求是否也適用于提供保安人員的第三方組織。
GRI411:
原住民權利
411-1 涉及侵犯原住民權利的事件
a. 經確定的報告期內侵犯原住民權利的事件總數。
-
b. 事件狀況和采取的行動,參考以下方面:
  1. ⅰ由組織審查的事件;
  2. ⅱ正在實施的補救計劃;
  3. ⅲ已經實施并且通過內部例行管理審查流程審查了結果的補救計劃;
  4. ⅳ不再需要采取行動的事件。
GRI412:
人權評估
412-1 接受人權審查或影響評估的運營點
a. 按國家劃分,接受人權審查或人權影響評估的運營點總數和百分比。
-
412-2 人權政策或程序方面的員工培訓
a. 在報告期內用于與運營點有關的人權方面的人權政策或程序培訓的總小時數。
CSR管理
人權
b. 在報告期內接受與運營點有關的人權方面的人權政策或程序培訓的員工百分比。
412-3 包含人權條款或已進行人權審查的重要投資協議和合約
a. 包含人權條款或已進行人權審查的重要投資協議和合約的總數及比例。
-
b. 對“重要投資協議”的定義。
GRI413:
當地社區
413-1 有當地社區參與、影響評估和發展計劃的運營點
a. 有當地社區參與、影響評估和/ 或發展計劃的運營點百分比,包括以下途徑:
  1. ⅰ基于參與過程的社會影響評估,包括性別影響評估;
  2. ⅱ環境影響評估和持續監測;
  3. ⅲ公開披露環境和社會影響評估結果;
  4. ⅳ基于當地社區需求的當地社區發展計劃;
  5. ⅴ基于利益相關方映射的利益相關方參與計劃;
  6. ⅵ涉及面廣的當地社區咨詢委員會和咨詢流程,弱勢群體包含在內;
  7. ⅶ工作委員會、職業健康與安全委員會以及其他工作者代表機構處理影響;
  8. ⅷ當地社區正規申訴流程。
-
413-2 對當地社區有實際或潛在重大負面影響的運營點
a. 對當地社區有實際或潛在重大負面影響的運營點,包括:
  1. ⅰ運營點的位置;
  2. ⅱ運營點產生的實際或潛在重大負面影響。
-
GRI414:
供應商社會評估
414-1 使用社會標準篩選的新供應商
a. 使用社會標準 篩選的新供應商百分比。
與供應商共存共榮
414-2 供應鏈對社會的負面影響以及采取的行動
a. 開展了社會影響評估的供應商數量。
與供應商共存共榮
b. 經確定為具有實際和潛在重大負面社會影響的供應商數量。
c. 經確定的供應鏈中的實際和潛在重大負面社會影響。
d. 經確定為具有實際和潛在重大負面社會影響,且經評估后同意改進的供應商百分比。
e. 經確定為具有實際和潛在重大負面社會影響,且經評估后決定終止關系的供應商百分比。
GRI415:
公共政策
415-1 政治捐贈
a. 按國家和接受人/ 受益人分類,組織直接和間接提供的財務和實物政治捐贈的貨幣總值。
“品質至上”
b. 估算實物捐贈的貨幣價值的方式(如適用)。
GRI416:
客戶健康與安全
416-1 對產品和服務類別的健康與安全影響的評估
a. 評估其健康與安全影響得到改善的重要產品或服務類別的百分比。
-
416-2 涉及產品和服務的健康與安全的違規事件
a. 在報告期內,違反有關產品和服務的健康與安全規定和/ 或自愿性守則的事件總數,
按以下項目分類:
  1. ⅰ因違反規定而受到罰款或處罰的事件;
  2. ⅱ因違反規定而受到警告的事件;
  3. ⅲ違反自愿性守則的事件。
-
b. 如果組織未發現任何違反法規和/ 或自愿性守則的情況,則對此事實做簡要說明即可。
GRI417:
營銷與標識
417-1 對產品和服務信息與標識的要求
a. 組織的產品和服務信息與標識程序是否要求以下每種類型的信息:
  1. ⅰ產品成分或服務的采購;
  2. ⅱ產品組成,特別是可能產生環境或社會影響的物質;
  3. ⅲ產品或服務的安全使用;
  4. ⅳ產品處置和環境或社會影響;
  5. ⅴ其他(請說明)。
-
b. 此類程序合規涵蓋并且得到評估的重要產品或服務類別的百分比。
417-2 涉及產品和服務信息與標識的違規事件
a. 違反有關產品和服務信息與標識規定和/ 或自愿性守則的事件總數,按以下項目分類:
  1. ⅰ因違反規定而受到罰款或處罰的事件;
  2. ⅱ因違反規定而受到警告的事件;
  3. ⅲ違反自愿性守則的事件。
-
b. 如果組織未發現任何違反法規和/ 或自愿性守則的情況,則對此事實做簡要說明即可。
417-3 涉及市場營銷的違規事件
a. 違反有關市場營銷(包括廣告、促銷和贊助)的法規和/ 或自愿性守則的事件總數,
按以下項目分類:
  1. ⅰ因違反規定而受到罰款或處罰的事件;
  2. ⅱ因違反規定而受到警告的事件;
  3. ⅲ違反自愿性守則的事件。
-
b. 如果組織未發現任何違反法規和/ 或自愿性守則的情況,則對此事實做簡要說明即可。
GRI418:
客戶隱私
418-1 與侵犯客戶隱私和丟失客戶資料有關的經證實的投訴
a. 收到的與侵犯客戶隱私有關的經證實的投訴總數(分類如下):
  1. ⅰ來自外部各方且經組織證實的投訴;
  2. ⅱ來自監管機構的投訴。
-
b. 經確認的泄漏、盜竊或丟失客戶資料的總數。
c. 如果該組織未發現任何經證實的投訴,則對此事實進行簡短陳述即可。
GRI419:
社會經濟合規
419-1 違反社會與經濟領域的法律和法規
a. 因違反社會和經濟領域的法律和/ 或法規而受到的高額罰款和非貨幣制裁,
按以下方面劃分:
  1. ⅰ高額罰款的貨幣總值;
  2. ⅱ非貨幣制裁總數;
  3. ⅲ通過爭端解決機制提起的案件。
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b. 如果組織未發現任何違反法律和/ 或法規的情況,則對此事實做簡要說明即可。
c. 受到高額罰款和非貨幣制裁的背景。
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